蒙自县结合实际，强化落实各项制度，有效促进新农村建设指导员的科学规范管理。
　　狠抓日常纪律制度，规范新农村建设指导员行为。一是实行指导员工作承诺制，指导员在驻村一个月内要尽快熟悉情况，根据实际写出《指导员工作承诺书》，计划好一年的工作任务，以备年终对照考核。二是实行日工作登记制，要求新农村建设指导员对每天的工作情况进行详细记录，按月报送县新农办和派出单位。三是明确指导员“五不准”行为，严肃纪律。四是要求新农村指导员坚持写驻村日记。
　　狠抓激励机制，调动新农村建设指导员的积极性。在思想上取消新农村建设指导员的顾虑，驻村期间，编制保留，现任职务、职级不变，享受正常的工资、奖金、福利待遇，并由原单位按出勤给予生活补贴。对在驻村工作期间表现优秀、实绩突出、有发展潜力的新农村建设指导员，将作为培养和选拔任用领导干部的重要依据。
　　狠抓考核制度，增强新农村建设指导员的责任意识。对新农村建设指导员每半年考核一次。同时，对新农村建设指导员派出单位进行考核，单位领导不重视，下乡指导工作、看望指导员少于两次，为村办实事少于两件的，县委、政府进行通报批评。
　　狠抓考勤制度，监督新农村建设指导员驻村率。对新农村建设指导员考勤实行台帐管理，并每月上报，指导员请假时间不超过半天的，由工作队长批准，请假1天以上的，须征得乡镇党委的同意，由乡镇新农村工作队领导小组办公室批准。
　　狠抓汇报交流制度，及时发现推广新农村建设中好的做法。新农办要求定期召开交流会，原则每季度一次，总结交流一些先进的典型和科学的做法，及时在全县范围内推广应用。